تفاصيل الدكتوراة المهنية في التغيير والتطوير التنظيمي الوظيفي

هي درجة علمية متقدمة تركز على تمكين المهنيين من إحداث تغييرات إيجابية وتحسينات مستدامة داخل المؤسسات. يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ استراتيجيات تغيير فعالة، وتطوير الهياكل التنظيمية بطرق تعزز الكفاءة والإنتاجية.

المقررات الاساسية التي يتم دراستها بداخل البرنامج:

المحاسبة والادارة المالية

إدارة الأعمال

إدارة الموارد البشرية

العلاقات العامة والتسويق

إدارة المشروعات

التخطيط الاستراتيجي المتقدم

تنظيم اساليب العمل

السلوك التنظيمي

إدارة الجودة الشاملة

التغيير والتطوير التنظيمي الوظيفي

قياس وتقويم الأداء الوظيفي

دراسات الجدوي الاقتصادية

الفئات المستهدفة من البرنامج:

المدراء التنفيذيون.

مدراء الموارد البشرية.

مدراء المشاريع.

المستشارون الإداريون.

أصحاب الشركات ورواد الأعمال.

المهنيون العاملون في القطاع الحكومي.

الأكاديميون والباحثون.

الفوائد التي تعود علي كل فئة:

القدرة على قيادة التغيير: تطوير مهارات قيادية متقدمة تُمكن المهنيين من قيادة التغيير بفعالية داخل مؤسساتهم.

تحقيق تحسينات مستدامة: القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تغيير تحقق تحسينات مستدامة في الأداء والكفاءة.

إدارة مقاومة التغيير: تعلم كيفية التعامل مع المقاومة الداخلية وضمان دعم الموظفين والمساهمين الرئيسيين.

تعزيز الرؤية الاستراتيجية: ربط مبادرات التغيير بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة لضمان تحقيق النجاح على المدى الطويل.

تحسين الهيكل التنظيمي: القدرة على إعادة تصميم الهياكل التنظيمية لتحسين التواصل وتدفق العمل وزيادة الإنتاجية.

تعزيز الكفاءة العامة: تطبيق أفضل الممارسات في التطوير التنظيمي لتحسين الكفاءة والإنتاجية داخل المؤسسة.

زيادة القدرة التنافسية: تمكين المؤسسات من التكيف مع التغيرات في السوق والبقاء في مقدمة المنافسة.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

الدكتوارة بالتعاون مع كلية أوكلاند البريطانية